La RSE chez AER
La politique RSE d’AER repose sur 3 enjeux fondamentaux qui incarnent nos valeurs et structurent l’ensemble de nos actions :
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Environnement
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Social
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Gouvernance
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Ces axes stratégiques constituent les vecteurs principaux de notre engagement et se déclinent en thématiques concrètes, objectifs mesurables et initiatives opérationnelles répondant aux attentes de nos parties prenantes.
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Depuis 2020, cette démarche fait l’objet d’une évaluation annuelle par Ecovadis, nous permettant d’analyser notre niveau de maturité et de progresser en continu, avec l’objectif de figurer parmi les 5 % des entreprises les mieux notées de notre secteur.
Environnement
Mettre en œuvre toutes les actions possibles visant à réduire l’impact sur
l'environnement : optimisation de notre consommation d'énergie, gestion responsable de nos
déchets, promotion de pratiques
écoresponsables.
Social
Cet enjeu vise à favoriser le bien-être et le développement de nos
collaborateurs, ressource la plus précieuse de notre entreprise.
Ceci doit passer par un accompagnement individuel, la promotion de la diversité et l'inclusion.
Gouvernance
Au cours de notre développement d’entreprise nous mettons en place des pratiques de transparence, d'éthique et de responsabilité dans nos processus décisionnels.
Les10 thèmes de notre stratégie RSE
AER veille à promouvoir une démarche responsable tout au long de sa chaîne d’approvisionnement, en impliquant ses fournisseurs via sa charte fournisseurs.
Pour AER, la satisfaction client prime avant tout, ce qui se traduit par une démarche constante d’amélioration de ses services et de son organisation.
Réduire nos émissions de gaz à effet de serre s’inscrit dans notre responsabilité face au dérèglement climatique et répond aux attentes réglementaires.
Nous avons choisi l’économie circulaire pour réduire notre empreinte environnementale tout en créant de nouvelles opportunités grâce à la valorisation des déchets.
AER met la maîtrise énergétique au cœur de son savoir-faire, en développant des systèmes de GTB qui améliorent en continu la performance des bâtiments.
L’éthique est au cœur de notre gouvernance pour garantir transparence, intégrité et confiance auprès de l’ensemble de nos parties prenantes.
Garantir la santé et la sécurité de nos salariés est un devoir moral et une priorité pour prévenir les accidents et protéger le capital humain.
Un pilotage structuré et des indicateurs précis nous permettent de mesurer, suivre et améliorer en continu l’efficacité de nos engagements RSE.
Améliorer la qualité de l’emploi permet de fidéliser nos talents, d’augmenter l’engagement de nos collaborateurs et de renforcer l’attractivité de l’entreprise.
Favoriser un dialogue social constructif contribue à améliorer le climat de travail, prévenir les conflits et soutenir la performance collective.
Une RSE au service de nos clients et du territoire
La démarche RSE d’AER produit un impact concret :
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pour nos clients : des solutions GTB performantes pour une gestion énergétique responsable
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pour nos équipes : un environnement de travail stimulant et sécurisé
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pour l’entreprise : un développement durable aligné avec nos valeurs et notre mission
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En contribuant à la maîtrise énergétique des bâtiments et à la transition environnementale du secteur tertiaire, AER agit comme un partenaire technique engagé au service des territoires.
Une démarche mesurée et continue
La RSE chez AER repose sur un principe simple :
mesurer, suivre et améliorer en permanence.
Grâce à l’évaluation annuelle Ecovadis et au pilotage par indicateurs, nous inscrivons notre engagement dans une logique de progrès continu.
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Cette dynamique garantit une RSE concrète, transparente et durable.
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Depuis 2020 notre engagement RSE fait l'objet d'une évaluation annuelle par Ecovadis, ce qui nous a permis d'analyser notre niveau de maturité et de nous améliorer en permanence.
Notre objectif est de figurer parmi les 5 % des entreprises les mieux notées dans notre industrie à l'horizon 2027.